Архивы 2012 - Академия Тренеров

Практический курс «Ритейл Тренер». 16-19.12.2012

16-19 декабря прошел практический курс «Ритейл — тренер» . Более 40% времени обучения участники проводят в магазинах, где отрабатываются практические навыки курса. Практика проходила в магазинах сети «Город».

Мастер-класс «Внутренний PR обучения в компании». 14.12.2012

Новый мастер-класс Геннадия Ткаченко собрал самых творческих и креативных тренеров, которые на протяжении 8 часов узнавали новое, дискутировали и ломали стереотипы!

Мастер-класс «Как проводить посттренинг». 7.12.2012

Новый мастер-класс Геннадия Ткаченко, на котором для участников были открыты все тонкости проведения индор-тренинга. Важные аспекты разработки посттренинговой программы.

«Астелит». Мастер-класс «Игровые методики в тренинге». 29 октября 2012

Новая программа, которая объединила в мастерской новых тренеров и тех, кто уже прошел «Академию Тренеров» в 2008-2009 году.

«Академия Тренеров» — 14-18 октября 2012. п.Коктебель

14-18 октября «Академия Тренеров» прошла в новом формате — в Крыму, в п. Коктебель. Практика и эмоции, вызов и вдохновение — вот чему посвятили осеннюю неделю самые творческие и харизматичные личности. «Академики», вам наши поздравления!!!

AVON Beauty Products. Первый модуль DST Академии/ 2-3 октября 2012

2-3 октября в Москве прошел первый модуль Академии: «Стратегии и техники управления групповыми процессами». Участники узнали техники воздействия на групповые процессы, как управлять конфликтами и справится с сопротивлением в группе.

«Технополис». Стратегии и техники управления групповыми процессами/ 8-9 сентября 2012

Лучшие тренеры — для лучшей розничной сети магазинов бытовой техники.

Банк «Финансы и кредит». «Техники управления групповыми процессами»/ 7 сентября 2012

Желание, активность и искренность участников — основа хорошего тренинга. Эти качества в полной мере есть у экпертов по обучению банка «Финансы и кредит»!

«Наставничество и коучинг: система индивидуального обучения». 19-20.07.2012

В период стажировки, новому сотруднику особенно важно четко передать стандарты компании и обеспечить корректное руководство. Ведь в первые 2 месяца работы новичка, формируется характер будущего работника. Именно поэтому так важен корректный процесс наставничества в компании. А что делать уже с опытным сотрудником, как повышать его эффективность? На этот вопрос поможет ответить система индивидуального обучения в стиле — коучинг.