admin, автор на Академия Тренеров

AVON Beauty Products. Первый модуль DST Академии/ 2-3 октября 2012

2-3 октября в Москве прошел первый модуль Академии: «Стратегии и техники управления групповыми процессами». Участники узнали техники воздействия на групповые процессы, как управлять конфликтами и справится с сопротивлением в группе.

Эмоции группы – свобода или рабство для тренера?

Уже этой осенью бизнес-тренеров ждет знаменательное событие — 19-24 октября пройдет долгожданная и последняя в этом году «Академия Тренеров». Первый модуль этой программы посвящен «Стратегиям и техникам управления групповыми процессами». Не пропустите!

Академия Тренеров: сочетаем лучшее

Практика и эмоции. Вызов и вдохновение. Вот что ждет участников Академии Тренеров 14-18 октября в Крыму, в п. Коктебель.

Путь тренера — путь дерзости

Увлекательно и интригующе прошла презентация предстоящей Академии Тренеров Геннадия Ткаченко. Об искусстве проведения тренингов и возможностях, которые открываются перед участниками и выпускниками Академии, узнавала журналист портала Training.com.ua.

«Технополис». Стратегии и техники управления групповыми процессами/ 8-9 сентября 2012

Лучшие тренеры — для лучшей розничной сети магазинов бытовой техники.

Банк «Финансы и кредит». «Техники управления групповыми процессами»/ 7 сентября 2012

Желание, активность и искренность участников — основа хорошего тренинга. Эти качества в полной мере есть у экпертов по обучению банка «Финансы и кредит»!

Практика выпускников Академии — 7, 8 и 9 сентября

Приглашаем выпускников на практику проведения тренингов в коммерческом проекте.

Академия Тренеров: услышать и посмотреть

12 сентября в Киеве состоится презентация Академии Тренеров. Здесь участники смогут не только узнать об особенностях обучения в Академии, которая пройдет 14-18 октября в Крыму, в п. Коктебель, но и услышать отзывы выпускников из первых уст.

«Наставничество и коучинг: система индивидуального обучения». 19-20.07.2012

В период стажировки, новому сотруднику особенно важно четко передать стандарты компании и обеспечить корректное руководство. Ведь в первые 2 месяца работы новичка, формируется характер будущего работника. Именно поэтому так важен корректный процесс наставничества в компании. А что делать уже с опытным сотрудником, как повышать его эффективность? На этот вопрос поможет ответить система индивидуального обучения в стиле — коучинг.