Участники научились оценивать эффективность обучения, определять цель тренинга и правильно составлять программу, опираясь на структуру учебного блока. Более того, было рассмотрено способы формирования идей для разработки тренинга.



Оставить комментарий

Ваш e-mail адрес нигде не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *