До 80% обучения сотрудники проходят принудительно , а не потому что они хотят чему-то научиться. Результат обучения зависит именно от желания учиться!
Как сделать так, чтобы участник страстно желал пройти тренинг еще до его начала? Что делать корпоративному тренеру «до» и «после» тренинга? Каким образом вызывать эмоции и интерес на тренинге? Каким участникам уделять больше внимания?Как преодолеть внутренние ограничения и стать интереснее для своих участников? Как за меньшее время, принести больший результат для компании? — об этом и многом другом на мастер-классе!